何勇海：护士去哪了
护士去哪了？这是病房里经常被问及的一句话。这句话背后隐藏着一个不容忽视的事实：国家36年前制定的1:0.4的床护比至今难以达标。新华社调查发现，护理需求的快速增长和护理投入的长期不足，共同造成护理人员紧缺的现状，而重医轻护、伤医伤护事件频发、护校生源减少，则加剧了这一趋势。（5月12日《新华每日电讯》）
护士被称为白衣天使，与医生同是患者的健康守护神。在老百姓中间，甚至流行着三分治疗，七分护理的说法，可见护士对病患的康复举足轻重。护士还因为和患者相处的时间最长，在缓解医患紧张关系方面能发挥不可估量的作用。正因此，1978年，原卫生部规定，医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1:0.4，2008年国务院出台《护士条例》，再次以法律形式将这一标准确立。
可36年了，护士缘何总被忽视，36年前制定的床护比为何至今难以达标？一方面，医疗机构本身重医疗，轻护理。面对不断增长的病患需求，在经济利益驱使下，很多医院不惜重金引进能带来经济效益的医生、设备、技术，但在护理等医疗服务方面却舍不得投入，不愿多招护士，甚至认为多养护士是赔钱不挣钱，实施减员增效就先减少护士。导致护士严重短缺，工作强度大，待遇较低，流失严重。
另一方面，护士普遍缺乏职业认同。在很多人眼睛里，护士的工作，无非只是打针、送药、测体温、量血压、记账、催账等等，机械而又重复，毫无技术含量。有些人还认为，护士是医院的万金油，哪里需要就到那里，病人不管什么生活琐事都可以找护士，遇到刁难的病人或家属还必须骂不还口，打不还手，没有多少职业尊严可言。这种职业差评，导致护校生源减少，护士队伍后继乏人。
改变护士职业不受待见的社会偏见，也需顶层制度设计，将护士打造成受人羡慕的职业。曾有过护士荒的美国，在2001年提出了护理再投资方案，其核心是提高护士的社会地位，保障其薪水优待和接受继续教育的权利，护士的劳动收入水平与医生基本持平，如今护士荒现象已扭转。